La redondance est une forme de licenciement et peut survenir lorsque l`obligation pour les employés d`entreprendre des travaux d`un type particulier a cessé ou diminué. L`exigence diminuée ou interrompue pourrait être à travers l`organisation ou dans un endroit spécifique. Les notifications de licenciements proposés doivent être envoyées au ministre des affaires de l`emploi et de la protection sociale Aras Mhic Dhiarmada, Store Street, Dublin 2 la redondance peut être un moment stressant, mais vous n`êtes pas seul – il y a un soutien et une protection juridique. Vous devriez être traité équitablement par votre employeur, et il y a un processus défini auquel un employeur doit adhérer. Vous pouvez également avoir droit à une indemnité de licenciement. -ACAS-Bureau de Conseil des citoyens-Centre de travail plus base de données en ligne-Directgov: redondance-Directgov: procédures de règlement des griefs-Directgov: tribunaux de l`emploi-Directgov: les syndicats la redondance survient habituellement lorsqu`un employeur doit réduire son effectif. Si vous êtes licencié et remplacé directement par un nouvel employé, cela ne peut pas être classifié comme une redondance. Si vous ne donnez pas un préavis approprié, vous serez en violation du contrat et il est possible pour votre employeur de vous poursuivre pour des dommages-intérêts. Un exemple de ce serait si ils devaient payer un supplément pour obtenir un TEMP pour couvrir votre travail. Si vous voulez donner moins que l`avis approprié, essayez de venir à un accord avec votre employeur et si possible obtenir ce mis par écrit. Ces droits s`appliquent également aux apprentis, qui sont normalement en contrat à durée déterminée. Si vous restez avec votre employeur après avoir terminé votre apprentissage, votre temps en tant qu`apprenti comptera lors de l`établissement de votre période de préavis légal.

Section 2 du SI. Le 140/1977 énonce les renseignements à fournir au ministre lorsque des licenciements collectifs sont proposés. 2. les renseignements suivants sont précisés par l`employeur dans une notification en vertu de l`article 12 de la Loi sur la protection de l`emploi, 1977 (no 7 du 1977): — a le nom et l`adresse de l`employeur, indiquant s`il est un commerçant unique, une société de partenaires ou une compagnie; Votre contrat peut vous obliger à payer une compensation pécuniaire (en plus de l`avis de paiement) pour résilier le contrat avant une période déterminée. Votre employeur devrait également avoir une procédure d`appel. L`Association de Westwich (l`WA) a employé pendant un certain temps un livre-gardien à temps partiel. Le trésorier, un comptable qualifié, avait pris la responsabilité sur une base volontaire pour la production de la gestion et des comptes annuels. h) la date à laquelle les consultations avec chacun de ces syndicats ou associations de fonctionnaires ont débuté et les progrès accomplis dans ces consultations jusqu`à la date de la notification. Premièrement, le directeur général a rencontré le comptable pour expliquer la situation.

Elle s`est assuré qu`elle l`a rencontré en milieu de semaine, plutôt que le vendredi après-midi, afin qu`il puisse discuter de la situation plus loin avec elle au travail le lendemain, s`il le souhaitait. Vous devez, au minimum, payer la rémunération de licenciement statutaire. Si l`énoncé des termes et conditions de votre employé («contrat de travail») stipule un droit plus élevé que les niveaux légaux, vous devez payer le droit plus élevé. Vous devez définir par écrit comment vous avez calculé le paiement de redondance dû. Si vous n`avez pas réussi à postuler pour le poste de comptable, vous auriez droit à un salaire de licenciement aux niveaux légaux. Une fois que vous avez effectué votre processus de sélection, vous devrez informer l`employé qui est choisi les raisons pour lesquelles ils ont été provisoirement sélectionnés pour la redondance plutôt que leur collègue (s), et donner à la personne la possibilité de commenter ou contester cette sélection. Vous devez le faire avant d`émettre un avis de redondance. Si vous n`êtes pas heureux, vous devriez d`abord essayer de parler officieusement avec votre employeur. Si vous ne parvenez pas à conclure un accord ou si vous estimez que vous avez été injustement traité, vous devez faire appel formellement par le licenciement ou les procédures disciplinaires.

By | 2019-02-16T01:23:17+00:00 februari 16th, 2019|Geen categorie|